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Mipoxではたらく

Mipox株式会社は、新たなWorkStyleに積極的に取り組んでいます。

Mipox株式会社は、お客様の成功のための付加価値を創造する環境をつくるため、多様な働き方を推進しています。
時代の変化や流れに柔軟に対応しながら、多様な働き方を提供することで、社員が自律自走し、企業とともに成長できる環境づくりを目指しています。

オフィス

時代の変化に合った働き方、オフィスの在り方を追求し、より社員が働きやすい環境、成長できる機会を提供しています。
当社は時代の変化に合わせ、常にシンプルで効率的な働き方を追求してきました。本社および各営業オフィスで働く社員に対して、異業種や他企業との交流により新たな発想や刺激を受け成長に繋がる場として、シェアオフィス・コワーキングスペースで働く場を提供しています。


©WeWork D-Tower Nishishinjuku

各拠点紹介

東京本社         WeWork 共用エリア

東京本社        WeWork Private Office

名古屋     Regus 名古屋栄ガスビル共用スペース

大阪   ©Regus オープンオフィス大阪平野町共有スペース

福岡     ©Regus 小倉駅前センター共有スペース

山梨工場

働き方・制度

社員が力を最大限に発揮できる、成長できる、チャレンジできる働き方や制度を多く取り入れています。

  • テレワーク勤務

    テレワークと通常勤務を組み合わせたハイブリッド勤務を実施。社内情報共有プラットフォームやWeb会議システムなどを活用して、テレワーク中も社内と変わらない積極的な情報共有を図りながら、効率的な新しいWorkStyleを生み出し、生産性の高い業務を行えるように柔軟な働き方を取り入れています。

  • スーパーフレックス制度

    フレックスタイム制度からコアタイムを除いた、より自由度の高い勤務形態制度を導入しています。

  • 裁量労働制

    企画・研究職などにおいて会社から認められた従業員に対しては、効率的に働き、正当な成果評価を目的に選択ができます。

  • 地域限定社員制度

    社員個人の働き方の選択を尊重し、「地域限定」「国内限定」「総合」という3つの区分より自身の働き方を選択することができます。人事異動や職務の変更はそれに基づき決定されます。海外拠点はもちろんのこと、国内製造拠点も山梨、京都、広島とあり、加えて営業拠点も多くある中、各自の希望に応じたキャリアビジョンを設計することが可能となっています。

  • 社内公募制度

    会社が必要とする役職や職種など公開した条件に対して、社員自らの意志で新しい仕事にチャレンジ、選択、キャリア形成できる制度を導入しています。

  • 再雇用制度

    定年退職後も再雇用を希望する社員全員に対して、最長満65歳の誕生月の月末まで雇用を継続できる制度を導入しています。

  • 兼業・副業の許可

    柔軟な働き方に対応できるように兼業、副業を認めています。異業種や他企業での経験、繋がりを増やし、刺激を受け従業員の成長をサポートしています。

  • ボランティア制度

    社員が奉仕活動を通じて社会に貢献すること(いわゆるボランティア活動)を会社として推進しており、業務の一環として活動ができます。自分自身の知見を広めるとともに社会への貢献を通じ従業員の成長を促進しています。

  • Halle Hours(ハレ・アワー)

    会社、部、課などの単位で、たまにはリフレッシュし、リセットの機会を作る『晴れ』。会社の親睦、他部署との交流(BBQや花見、ボーリングなど)といったリフレッシュ時間を就業時間内に時間単位で取ることができます。当社は『みんな仲良く』を非常に大切にしています。

  • 1on1

    個々人の目標達成のために、日々の仕事の中での些細な悩みや、仕事量などの負荷、体調に関する相談などをする機会を設けています。
    月に2回(15分/回)上司と部下が1対1でミーティングを行い、相互理解を深めることができます。

  • eラーニング

    1単元5~10分程度にマイクロ化した当社オリジナルのコンテンツが充実。隙間時間で自由に学習できるオンライン学習システムを導入しています。

  • 社員表彰制度

    永年勤続表彰、社長表彰、その他表彰を導入しています。