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研修制度・キャリアアップ例

学歴・社歴は関係ありません。Mipoxのために挑戦する人をバックアップします。

新入社員研修

  • ビジネススキル研修

    外部の研修機関を通して行い、社会人の基礎となる立ち振る舞いや マナーを短期間で身につけます。

  • 入社時研修

    各部署ごとの先輩社員が講師となり皆さまに座学だけでなく、実習も交えて当社業務について学んでいただきます。

  • 拠点間研修

    (製造現場を中心に実地研修)
    製造現場を中心に実施する研修で営業部門、技術部門、その他部門の研修を行います。

新入社員研修

部門・階層別研修

  • ビジネススキル研修

    外部の研修機関等を通じて、業務に必要な資格取得や、ビジネスに必要な能力・スキル等を養うための、より実践的な内容を学んでいます。

    内容例 … 管理会計・株式実務等の知識やスキル、資格取得、他

職位別研修

キャリアアップ

  • 当社では、社員個人の働き方の選択を尊重し、2016年4月より地域限定社員制度を導入いたしました。これは、「地域限定」「国内限定」「総合」という3つの区分より自身の働き方を選択し、人事異動や職務の変更はそれに基づき決定されるというものです。海外拠点はもちろんのこと、国内製造拠点も山梨、京都、広島とあり、加えて営業拠点も多くある中、各自の希望に応じたキャリアビジョンを設計することが可能となっております。

キャリアアップ
キャリアアップ例
  • 例1)
    製造一課
  • 製造技術課
  • 技術開発課
  • 営業課
  • 海外赴任(拠点長)
  • 例2)
    財務経理課
  • 業務サポートグループ
  • 海外統括グループ
  • 海外赴任
  • 財務経理課(管理職)